Omkostningen ved at rekruttere en udvikler er større end jobannoncen eller leverandørens faktura. Medregn også vakancen, den interne tid og risikoen for at skulle starte forfra.
Fire omkostninger at medregne
- Ekstern omkostning: jobannoncer, searchværktøjer, tests og leverandører.
- Intern tid: timer fra leder, HR, tech lead og interviewteam.
- Vakanceomkostning: forsinklet udvikling, pres på teamet og tabt leveringskapacitet.
- Risikoomkostning: et dårligt match kan betyde ny search, onboarding og flere måneder uden de rette kompetencer.
Tre typiske prismodeller
Egen annoncering
Passer, når kandidaterne er aktive, rollen er tydelig, og organisationen har tid til udvælgelsen. Den synlige pris er lav, men intern tid og en lang vakance kan blive dyr.
Success fee
Leverandøren får betaling ved ansættelse, ofte som en andel af årslønnen. Modellen reducerer startomkostningen, men kan blive dyr for seniorroller.
Searchabonnement
I betaler for løbende searchkapacitet frem for et gebyr pr. ansættelse. Tech Search koster 25.000 kr. pr. aktiv rolle og måned eksklusive moms, uden startgebyr, ansættelsesgebyr eller bindingsperiode.
Hvornår passer løbende search?
- Rollen er målrettet personer, der sjældent søger via jobannoncer.
- I ønsker løbende markedsaktivitet og kandidatpræsentationer.
- I kan drive de senere interviews, men har brug for senior hjælp til search, kontakt og kvalificering.
- I ønsker en forudsigelig pris uden gebyr ved ansættelse.
Sammenlign hvad der er inkluderet, hvem der udfører arbejdet, hvor ofte I får status, og hvad der sker ved ansættelse. Vurder den samlede forventede omkostning – ikke kun den laveste pris.
Læs også guiden om svært besættelige tech-roller.
Har I en tech-rolle, der står stille?
Tech Search giver jer målrettet search og kvalificerede kandidater til en fast månedspris – uden ansættelsesgebyr eller bindingsperiode.