Jeg matcher tech-talenter med virksomheder, der vil vokse.
Senior Tech Recruitment Consultant & Talent Acquisition Partner. I mødet mellem mennesker og teknologi skaber jeg præcise rekrutteringer – fra udviklere til C-level.
Erfaring fra førende virksomheder
Jeg elsker udfordringer, er meget målrettet og bryder mig ikke om at gøre ting halvt. Jeg er udadvendt og holder af at hjælpe kunder, kandidater og kolleger med at finde den bedste løsning.
Med over 10 års erfaring inden for tech-rekruttering har jeg arbejdet med alt fra search og udvælgelse til interviews, kompetencetests og referencer. Jeg har været med til at opbygge rekrutteringsfunktioner fra bunden, designe hele rekrutteringsprocesser og implementere systemer.
Jeg er fleksibel og imødekommende, samtidig med at jeg er konkurrenceminded og vil mit team det bedste. At arbejde sammen, hjælpe hinanden og lykkes i fællesskab er vigtigt for mig. Jeg sætter høje mål og giver altid 110 procent.
Erhvervserfaring
15+ år
Uddannelse
Handel/forretningsforståelse, Högskolan i Borås
Certificeringer
Flere HR-værktøjer
Personlighed
Driven, engageret, uhøjtidelig
Fem måder, jeg hjælper tech-virksomheder med at tiltrække, ansætte og fastholde de rette kompetencer.
Specialiseret rekruttering i tech-sektoren med fokus på hurtigt og præcist at finde de rette kompetencer – fra udviklere til ledende profiler.
Se Tech SearchStrategisk og datadrevet talent acquisition, der styrker både team og brand. Jeg tiltrækker, engagerer og ansætter de rette kandidater gennem stærk employer branding og intelligent search.
Ekspertrådgivning, der optimerer hele rekrutteringsfunktionen – fra valg af værktøjer til procesdesign, kompetencebaserede interviews og måling af resultater.
Jeg etablerer rekrutteringsprocesser og systemer fra bunden – herunder valg af ATS, struktur for kandidathåndtering og internt samarbejde i hurtigt voksende organisationer.
Modernisér jeres rekrutteringsfunktion med intelligent og ansvarlig brug af AI. Jeg identificerer, hvor AI skaber størst effekt – fra CV-screening og kandidatmatchning til interviews, analyse og kandidatoplevelse. I får en tydelig plan for valg af værktøjer, implementering, risikohåndtering og samspillet mellem AI og menneskelig dømmekraft.
Læs, hvordan jeg arbejder med AIFem opgaver, der viser bredden fra CTO og organisationsopbygning til svært tilgængelige tech-specialister. Her er den korte version af, hvad der gjorde rollerne svære, og hvordan den rette kandidatdialog førte videre.
Alleima
Da Alleima skulle udskilles fra Sandvik, skulle en ny IT-organisation bygges op fra bunden. Jeg begyndte med CTO'en og fortsatte derefter med blandt andet en chef for infrastruktur, udviklere, data scientists og cybersikkerhedsspecialister.
Læs hele kundecasenHandelsbanken
En smal platformrolle, hvor de fleste relevante specialister allerede havde gode job. Med et tydeligere billede af hverdagen i teamet og personlige dialoger uden for annonceringen blev rollen besat.
Læs hele kundecasenBurde Publishing
Burde havde ledt længe efter en fullstack-udvikler, som både kunne tage ansvar for hele løsningen og give AI en gennemtænkt plads i produktet. Da vi gjorde behovet konkret, fandt jeg kandidaten gennem mit netværk.
Læs hele kundecasenGetinge
Kun 30 personer i Norden matchede hele rolleprofilen. Hver kontakt skulle derfor være personlig og værd at bruge specialistens tid på. Den individuelle search førte hele vejen til en ansættelse.
Læs hele kundecasenMpya Digital
Her var der ingen færdig rekrutteringsfunktion at træde ind i. Processer, system og kandidatnetværk blev bygget, samtidig med at forretningen skulle begynde at ansætte.
Læs hele kundecasenJeg skaber størst værdi, når rollen kræver både operationel rekrutteringskraft og strategisk retning.
Når I skal finde seniorudviklere, arkitekter, AI-profiler, data- og cybersikkerhedsspecialister eller andre profiler, som almindelige jobannoncer ikke når.
Når I har brug for en erfaren TA-partner, der hurtigt kan træde ind, drive processerne og samtidig skabe struktur for teamet.
Når rekrutteringstempoet stiger, og I skal prioritere de rette roller, opbygge en pipeline og få hiring managers til at arbejde effektivt sammen.
Når I mangler en tydelig rekrutteringsfunktion og skal have processer, ATS, interviewstruktur, testflows, KPI'er og kandidatoplevelse på plads.
Når ledelse, People og tech skal være enige om kompetencebehov, rolleprofiler, markedssituation og rekrutteringens bidrag til forretningen.
Når I vil øge præcisionen med strukturerede interviews, kompetencebaseret vurdering, tests, referencer og et tydeligere beslutningsgrundlag.
Fra callcenter og B2B-salg til strategisk tech-rekruttering og ledelsesgruppe – en karriere bygget på resultater.
Egen virksomhed – Handelsbanken, Malmø
At drive min egen virksomhed har længe været en personlig ambition, og i dag arbejder jeg som freelance Tech Talent Acquisition Partner. I min nuværende opgave støtter jeg Handelsbanken. Jeg har ansvaret for at tiltrække og rekruttere nogle af markedets mest efterspurgte profiler inden for ledelse, softwareudvikling, AI og digital transformation. Rollen kombinerer det, jeg brænder mest for – tech, mennesker og vækst – og jeg arbejder tæt sammen med stakeholders om præcise processer og en kandidatoplevelse i topklasse.
Mpya Digital, Malmø
Jeg var med til at starte Mpya Digitals satsning i Malmø og havde en central rolle i at opbygge rekrutteringsfunktionen fra bunden. Jeg designede hele processen: fra valg og implementering af ATS-systemet Teamtailor til struktur for search, interviews, tests, markedsføringskanaler og referencer. Hos Mpya Digital fokuserede jeg på at rekruttere de bedste tech-profiler til både vores egne teams og eksterne partnere. Mit mål var det perfekte match, uanset om det gjaldt udviklere, AI-udviklere, arkitekter eller andre nøgleprofiler. Derudover arbejdede jeg med employer branding, kandidatoplevelse og strategisk rådgivning til kunder og kandidater. Jeg trives i en rolle, hvor forretningsforståelse kombineres med en ægte passion for mennesker og teknologi.
Afry AB, Malmø
Jeg sad i ledelsesgruppen hos Afry, en digital frontløber inden for Internet of Things, Artificial Intelligence, design og cybersikkerhed. Jeg havde ansvar for strategier inden for tech-rekruttering, employer branding, people & culture og HR. Jeg ledede et team af tech-rekrutteringskonsulenter og deltog også i interviews, search, kompetencetests og referencer. I det daglige bidrog jeg til virksomhedens udvikling med mit drive, min samarbejdsevne, kreativitet og tydelighed.
Randstad AB, Göteborg
Som rekrutteringskonsulent hos Randstad Technologies arbejdede jeg med hele salgs- og rekrutteringsprocessen: salgsmøder, search, annoncedesign, udvælgelse, personlighedsvurdering, tests og referencer inden for IT- og tech-rekruttering. I et år arbejdede jeg som inhouse-konsulent og gennemførte over 100 IT-rekrutteringer for en kunde. Jeg var samtidig med til at opbygge virksomhedens nye IT-afdeling fra bunden i tæt samarbejde med ledelse og afdelingschefer.
Bred ekspertise på tværs af rekruttering, strategi, teknologi og forretning.
Tech-rekruttering i praksis
Gennemført over 400 vellykkede IT- og tech-rekrutteringer inden for udvikling, data, cybersikkerhed, embedded, infrastruktur og C-level. Arbejdet med startups, scaleups og etablerede virksomheder.
Interviewteknik og kandidatoplevelse
Udviklet strukturerede interviewskabeloner og implementeret kompetencebaseret rekruttering i flere organisationer med fokus på præcision og en positiv kandidatoplevelse.
AI og rekruttering
Anvendt AI-værktøjer i rekrutteringsprocesser, bl.a. personvurderinger, testanalyse, prædiktiv beslutningsstøtte og AI i search.
Strategisk TA
Implementeret TA-strategier fra bunden, herunder ATS, procesdesign og employer branding. Skaber skalerbare strukturer, der tiltrækker de rette talenter – hurtigt og langsigtet.
Data- og KPI-styret rekruttering
Arbejder datadrevet med KPI'er som Time to hire, Cost per hire og Conversion rates for at optimere og følge op på TA-indsatsen.
Stakeholder Management
Samarbejder tæt med ledelse, chefer og team leads om rolleprofil, udvælgelse og engagement gennem hele processen.
Teknisk forståelse
Dyb forståelse for tekniske roller og teamdynamik. Vant til at arbejde tæt med udviklingsteams, CTO'er og tech leads for at omsætte forretningsbehov til den rette kompetenceprofil.
Grundlæggende programmeringsviden
Har taget kurser i Java og AI for bedre at forstå kandidaternes tekniske kontekst og rollekrav.
Forståelse for tech stacks og arkitektur
Vant til hurtigt at sætte mig ind i forskellige tekniske miljøer – fra frontend/backend til cloud, DevOps og dataplatforme.
Java Fundamentals
Grundlæggende forståelse for programmering
Grundlæggende AI
Et kursus i grundprincipperne for AI
Cybersikkerhed
Grundkursus i cybersikkerhed
Certificeret underviser
Afholdt interne kurser i kompetencebaseret rekruttering og testværktøjer
Ledelse
Ledet teams med over 10 personer og siddet i ledelsesgrupper
HR-strategi
Udformet langsigtede strategier for TA og People & Culture
IT-strategi
Tilpasset teknologistrategi til forretningsmål, særligt inden for rekruttering
Employer Branding
Opbygget attraktive employer brands fra bunden
Rådgivning
Rådgivet tech-virksomheder om skalering af rekruttering og HR-processer
Salg
Overgået salgsmål med 30 % inden for B2B
Kunderelationer
Langvarige partnerskaber bygget på tillid og resultater
Forretningsforståelse
Udviklet rentable modeller og haft budgetansvar i flere roller
Iværksætteri
Startet og drevet virksomheder og vant til at bygge fra bunden
ATS, search, tests og kandidatfeedback, som jeg arbejder med til daglig.
Udtalelser fra kunder, kandidater og kolleger, jeg har arbejdet tæt sammen med.
“At arbejde sammen med Robert hos Mpya Digital har været en af de mest inspirerende dele af min tid her. Han kombinerer skarp forretningsforståelse og en stærk kandidatoplevelse med ægte nysgerrighed på mennesker, hvilket gør ham til en fantastisk rekrutteringskonsulent og kollega. Robert har ikke blot været med til at opbygge kontoret i Malmø fra bunden, men også formet hele vores rekrutteringsstrategi – fra valg af ATS til kandidatoplevelse og partnerskaber. Det er tydeligt, at han har gennemført over 400 IT- og tech-rekrutteringer. Han ved præcis, hvad der skal til for at finde det rette match, både kulturelt og fagligt.”
Markus Larsson
CTO, PGA ProTime
“Vores virksomhed havde længe søgt efter udviklere uden held. Da vi kom i kontakt med Robert, følte vi straks, at det var den rette vej – han er kompetent, rolig og målrettet. Vi er nu kommet i mål med rekrutteringen, og det kunne ikke være gået bedre. Jeg anbefaler alle at henvende sig til Robert for en professionel og vellykket rekrutteringsproces.”
Robin Larsson
IT-chef, Burde Publishing
“Robert er min nærmeste kollega inden for rekruttering hos Afry. Sammen finder vi nye talenter inden for systemudvikling, cybersikkerhed og AI. Mit indtryk af Robert er, at han er målrettet, positiv og fleksibel. Han er meget vellidt blandt kollegerne og dygtig til det, han gør. Får I en kollega som Robert, er I heldige!”
Sofia Enander
Kollega, Afry
Er du interesseret i min erfaring inden for tech-rekruttering, eller vil du drøfte muligheder? Du er meget velkommen til at kontakte mig via en af kanalerne nedenfor.
Book et mødeSkriv et par linjer, så vender jeg hurtigt tilbage.